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          新年伊始,万象更新。在2019年新春来临之际,北京城建华晟交通建设有限公司迎来了新年的第一份礼物:2018年,公司持证工作卓有成效,102人通过职称?#38469;裕?#20854;中7人通过一级建造师?#38469;浴?/span>9人通过二级建造师?#38469;浴?/span>14人通过中级职称?#38469;浴?/span>72人通过初级职称?#38469;浴?#36739;去年有了傲人成绩,为2018年的奋斗划上一个完美的句号,也为2019年公司发展奠定了良好的基础。

          近年来,公司以“企业强大,职工幸福”为愿景,紧跟集团发展步伐,提高职工幸福指数,不?#19979;?#23454;公司“十三五”人才发展规划和储备“年轻后备力量”战略目标,公司坚持将人才培养与人员取证工作相挂钩,以壮大人员持证队伍,不断强化经营管理人员素质能力提升,严格执行持证上岗的规章制度,多措并举,取得实效。

          按照公司内部章程,对获取国家一级注册建造师人员给予一次性50000元奖励,余后三年,每年给予20000元;获取国家高级职业资格证的人员给予一次性30000元奖励;获取国家二级注册建造师、中级职业资格证的人员给予一次性20000元奖励。

          为提高公司的持证率,实现公司提?#35797;?#25928;的目标,公司领导班子积极作为,通过人力资源部利用四大举措提升人员证件持有总量:

          一是梳理人员专业情况,根据员工毕业专业及工作年限制定出相应的取证计划;

          二是整理符合报考条件人员名单,鼓励未参考人员报名,提升参考人员基数;

          三是提升员工考证意识,加大宣贯力度,让员工考证意?#24230;?#33041;入心,自发考证;

          四是将取证作为提拔人才的重要参考条件和后备人才竞聘的加分项。

          有利的学习环境和良好的学习氛围,为员工成功通过?#38469;?#22880;定了坚实基础。2019年公司将继续优化员工执业资格取证措施,加大取证力度,全面提升员工证件持有率,为企业“跳跃式”的发展提供强有力的支撑。

          【喜讯】2018年公司人员职业资格取证通过率再创新高

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